Pubblico impiego e rilevazione presenze, oggi seminario presso Villa Umbra

Sotto la lente la rilevazione delle presenze e assenze nel pubblico impiego

Corso a Villa Umbra

Pubblico impiego e rilevazione presenze, oggi seminario presso Villa Umbra
PERUGIA – Le politiche di governo del personale delle Pubbliche Amministrazioni sono state al centro del seminario La rilevazione delle presenze e la gestione delle assenze tutelate nella PA. Il cedolino paghe” organizzato oggi, 3 aprile, presso la sede della Scuola Umbra di Amministrazione Pubblica.

Pubblico impiego e rilevazione presenze

La giornata formativa dedicata alla rilevazione delle presenze e gestione delle assenze ha aperto il piano formativo mensile a Villa Umbra, registrando oltre cento iscritti provenienti sia dall’Umbria che dalle Marche. Al corso, rivolto agli addetti e ai responsabili degli Uffici del personale, è intervenuta Maria Rosaria Carpentieri, esperta e certificatore di set-up impianti paghe.

Sotto la lente l’articolazione dell’orario di lavoro per i singoli dipendenti, centrale nel processo di rilevazione delle presenze, la rilevazione delle transazioni in entrata e in uscita del dipendente e l’elaborazione dei dati utili alla generazione dei cedolini paga. La giornata formativa si è inoltre soffermata sulla rilevazione delle causali di assenza, dalle ferie ai permessi, alla maternità, dalle assenze motivate dalla Legge 104 ai permessi sindacali.

In aula l’esperta Carpentieri

“Una rilevazione della presenze accurata – spiega Carpentieri – supportata da sistemi automatici ed accompagnata da una precisa conoscenza delle norme, riduce possibili errori di imputazione, rende fluido il processo di elaborazione dei cedolini paga e soprattutto consente un puntuale monitoraggio della spesa per il personale. A tal fine, abbiamo analizzato tutti gli adempimenti che attengono alla corretta gestione dell’amministrazione del personale e allo sviluppo dei cedolini paga. La parte propedeutica consiste nella rilevazione delle presenze sui luoghi di lavoro e nella giustificazione di tutte le causali di assenza per eventi tutelati da leggi e contratti. Abbiamo, inoltre, preso in considerazione le fasi di elaborazione per il calcolo e lo sviluppo delle retribuzioni, delle dichiarazioni fiscali, modello 770 e certificazione unica. Non è mancata, infine, l’analisi degli adempimenti di carattere previdenziale e contabile”.


Corso a Villa Umbra

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