Nuove misure migliorative nel contratto integrativo aziendale
Lidl Italia ha annunciato un potenziamento del Contratto Integrativo Aziendale che prevede un impegno economico aggiuntivo di 20 milioni di euro, segnando un incremento superiore al 50% rispetto alla precedente intesa. L’azienda conferma così il proprio ruolo pionieristico nel settore, avendo introdotto già dal 2009 un contratto integrativo volontario, unico nel panorama del discount italiano.
Nel nuovo rinnovo contrattuale, Lidl propone misure salariali e organizzative avanzate: il lavoro viene retribuito al minuto, le maggiorazioni domenicali raggiungono il 135%, ben oltre il 30% previsto dal contratto nazionale, e i superminimi risultano più elevati rispetto alla media di settore.
Sul fronte dell’organizzazione del lavoro, l’azienda rilancia con un piano che prevede 25 ore settimanali minime contrattuali, contro le 18-20 stabilite dal CCNL. È inoltre proposto il passaggio dal 5° al 4° livello per chi opera nei centri logistici, insieme all’avvio di una sperimentazione per ottimizzare turni e domeniche lavorative.
Il pacchetto si inserisce in una strategia orientata alla sostenibilità economica nel lungo periodo, con l’obiettivo di rafforzare il benessere e la stabilità occupazionale del personale. Lidl Italia si dice fiduciosa che le organizzazioni sindacali sapranno cogliere il valore complessivo della proposta presentata.
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